COACHING
ist das Begleiten eines Profis
auf dem Weg zu seinen Zielen
Ich verstehe unter Coaching die Begleitung eines Profis auf dem Weg zu seinem Ziel. Aus dieser Haltung heraus ist jeder Mensch “ein Profi” in seinem Leben, in seinem Körper, in seinem Job, in seinen Rollen, in seinen Projekten – allgemein in seiner Existenz. Dieser Ansatz erfordert folgende Haltungen dem Coachee gegenüber:
Dazu ist es notwendig, dass wir unser Ziel und / oder unsere Vision kennen. Häufig ist es auch der erste Schritt in der gemeinsamen Coaching-Arbeit – die Ziele zu definieren. Selbst die Coaching-Session beginnt damit, ein Ziel für diese Session zu definieren, um ein gemeinsames Verständnis zu schaffen, wo wir uns gerade befinden und wo wir hinwollen, wofür wir die Zeit und die Energie nutzen?
Denn Energie folgt der Aufmerksamkeit.
Im Laufe meines Lebens habe ich verschiedenste Aspekte des Lernens, Lehrens und Veränderns gelernt und praktiziert. Nach jahrelangem Agieren als Trainer, Berater und Führungskraft war ich mit all diesen Methoden und Haltungen nicht gänzlich zufrieden und habe vor ca. 10 Jahren Coaching und Modelling für mich entdeckt. Seitdem eigne ich mir in kontinuierlichem Lernen in Seminaren, Fortbildungen und Selbststudium Wissen, Methoden, Erfahrung und Haltungen an.
Hier ein kleiner Ausschnitt:
Gemeinsam betrachten wir bei den anstehenden Herausforderungen das gesamte System (Dich, die Familie, das Team, die Organisation, den Markt, etc.). Hierbei betrachten wir die Menschen als biologische, psychologische und vor allem soziologische Wesen. Daraus resultierende Coaching-Methoden versuchen die Probleme auf den systemischen Komplexitätsebenen zu lösen.
Wo spürst Du die Wirkung Deines Umfelds auf Dein Denken, Fühlen und Handeln?
Fail fast, fail cheap.
Wir lernen schnell aus unseren Niederlagen, stehen auf und gehen gestärkt und angepasst zu unserem Ziel.
Wie lange brauchst Du nach einer schmerzhaften Niederlage, um Dich wieder aufzurichten?
Alle Werte und Perspektiven ohne Wertung zu betrachten und für die Ansätze aller Beteiligten einen Platz finden.
Denkst und handelst Du bereits mehrdimensional oder projezierst Du Dein Ego noch?
Wenn man nicht weiß, wo man hin will, braucht man sich nicht wundern, wenn man irgendwo ankommt, wo man nicht hin wollte.
Oft ist das schon die erste Herausforderung im Coaching, ein SMARTes Ziel zu definieren.
Kennst Du Deine Ziele?
Wenn ja, sind sie SMART?
Wir betrachten das Ganze, nicht nur die Einzelteile.
Wann fühlst Du Dich mit den anderen (Partner, Kunden, Kollegen), mit dem Markt und mit der Welt verbunden?
Es gibt keine Hidden Agenda. Wir sprechen die Themen offen, direkt und wertschätzend an.
Gehst Du mit Dir bereits ehrlich und wertschätzend um?
Eine Innovation definiert sich durch die Lösung von einem oder mehrerer Konflikte bzw. Widersprüche. Mein Ansatz sucht nicht nach Kompromissen, sondern nach nachhaltigen Lösungen. Hierzu sind eine kreative Haltung und innovative Methoden notwendig.
In welchen Situationen möchtest Du Deine Kreativität erhöhen?
Es gibt keine einfachen Lösungen auf komplexe Probleme. Für ein n-komplexes Problem benötigen wir mindestens eine n+1-komplexe Lösung.
Wo möchtest Du Deine Lösungskompetenz erhöhen?
„What happens in Vegas, stays in Vegas.“
Alles was im Coaching besprochen und bearbeitet wird, bleibt unter uns und geht nicht an den Partner, nicht an den Chef oder den Arbeitgeber. Ich fühle mich zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Was benötigst Du, um Dich zu öffnen?
Die Welt ist Volatil, Ungewiss, Komplex, Ambiguin (VUKA) geworden.
Wir können der Volatilität mit Vision begegnen, Ungewissheit mit „Understanding“, Komplexität mit Klarheit und Ambiguität mit Agilität.
Bist Du und Dein Umfeld für die Zukunft gewappnet?
Die Lösungen liegen immer in unseren Händen und wir dürfen selbst ins TUN kommen.
Für wie viele % deines (Miss-) Erfolges fühlst Du Dich zuständig?
Das wird ein zentraler Punkt in unserer Zusammenarbeit sein.
Veränderungen an Deinen Strategien und Mustern passieren nicht von alleine. Diese Arbeit kann ich Dir als Coach auch nicht abnehmen, jedoch werde ich Dich unterstützen und inspirieren. Deshalb ist es sehr wichtig während der Arbeit mit mir ein hohes Maß an Selbstwirksamkeit zu entwickeln und zu etablieren. Mit dieser Eigenschaft werden Deine Ziele schnell Realität werden.
Das Beste dabei – die Veränderung und somit das gewünschte Endergebnis liegen buchstäblich in Deinen Händen und ich begleite Dich dabei!
Jeder Mensch ist einzigartig.
Auch Du warst einmal ein Original.
Durch die Erziehung wurdest Du der Gesellschaft und dem Zeitgeist angepasst.
Das Ziel ist es, Deine Originalität wieder zu entfalten.
Das Bewusstsein ist Dein ganz persönliches Mittel um mit Dir selbst in Verbindung zu kommen.
Während eines Coachings mit mir ist es stets das Ziel, das eigene Bewusstsein so aufzubauen, dass Du auch später selbst erkennst wer Du bist, was Du wirklich willst und woher Deine Emotionen in bestimmten Momenten herrühren und was Du daraus machen kannst.
In den Coaching-Sessions wird stets Deine gesamte Umgebung (Dein System) betrachtet – das heißt es werden Lösungen auf allen Abstraktionsebenen gesucht und im Einklang mit Deinem System integriert.
Der Vorteil: Deine Transformation wird tiefgründig und langanhaltend etabliert werden, ohne, dass Du zu sehr in den Stress gerätst.
Gemeinsam betrachten wir bei den anstehenden Herausforderungen das gesamte System (Dich, die Familie, das Team, die Organisation, den Markt, etc.). Hierbei betrachten wir die Menschen als biologische, psychologische und vor allem soziologische Wesen. Daraus resultierende Coaching-Methoden versuchen die Probleme auf den systemischen Komplexitätsebenen zu lösen.
Wo spürst Du die Wirkung Deines Umfelds auf Dein Denken, Fühlen und Handeln?
Alle Werte und Perspektiven ohne Wertung zu betrachten und für die Ansätze aller Beteiligten einen Platz finden.
Denkst und handelst Du bereits mehrdimensional oder projezierst Du Dein Ego noch?
Wir betrachten das Ganze, nicht nur die Einzelteile.
Wann fühlst Du Dich mit den anderen (Partner, Kunden, Kollegen), mit dem Markt und mit der Welt verbunden?
Eine Innovation definiert sich durch die Lösung von einem oder mehrerer Konflikte bzw. Widersprüche. Mein Ansatz sucht nicht nach Kompromissen, sondern nach nachhaltigen Lösungen. Hierzu sind eine kreative Haltung und innovative Methoden notwendig.
In welchen Situationen möchtest Du Deine Kreativität erhöhen?
„What happens in Vegas, stays in Vegas.“
Alles was im Coaching besprochen und bearbeitet wird, bleibt unter uns und geht nicht an den Partner, nicht an den Chef oder den Arbeitgeber. Ich fühle mich zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Was benötigst Du, um Dich zu öffnen?
Die Lösungen liegen immer in unseren Händen und wir dürfen selbst ins TUN kommen.
Für wie viele % deines (Miss-) Erfolges fühlst Du Dich zuständig?
Fail fast, fail cheap.
Wir lernen schnell aus unseren Niederlagen, stehen auf und gehen gestärkt und angepasst zu unserem Ziel.
Wie lange brauchst Du nach einer schmerzhaften Niederlage, um Dich wieder aufzurichten?
Wenn man nicht weiß, wo man hin will, braucht man sich nicht wundern, wenn man irgendwo ankommt, wo man nicht hin wollte.
Oft ist das schon die erste Herausforderung im Coaching, ein SMARTes Ziel zu definieren.
Kennst Du Deine Ziele?
Wenn ja, sind sie SMART?
Es gibt keine Hidden Agenda. Wir sprechen die Themen offen, direkt und wertschätzend an.
Gehst Du mit Dir bereits ehrlich und wertschätzend um?
Es gibt keine einfachen Lösungen auf komplexe Probleme. Für ein n-komplexes Problem benötigen wir mindestens eine n+1-komplexe Lösung.
Wo möchtest Du Deine Lösungskompetenz erhöhen?
Die Welt ist Volatil, Ungewiss, Komplex, Ambiguin (VUKA) geworden.
Wir können der Volatilität mit Vision begegnen, Ungewissheit mit „Understanding“, Komplexität mit Klarheit und Ambiguität mit Agilität.
Bist Du und Dein Umfeld für die Zukunft gewappnet?
Bleib auf dem Laufenden und erhalte exklusive Einblicke in meine Arbeit.
In unserer schnelllebigen und unsicheren Welt ist unser Fokus häufig auf das äußere Geschehnisse gerichtet.
Wir spüren die Trennung zu unserer inneren Welt, doch wir wissen häufig nicht, wie wir die Brücke zwischen beiden Welten schlagen können. Hier ist es hilfreich die Reise im Inneren mit der Ent-Deckung Deiner Möglichkeiten zu beginnen.
In InnerWork stärkst Du Deinen inneren Kern! Du gehst vom Außen ins Innen und stärkst die Verbindung. Gehst von der Starrheit in die Bewegung. Denn Bewegung schafft Veränderung!
Erst verändern wir unser Inneres, dann verändert sich auch unsere äußere Welt!
InnerWork schafft Dir Freiheit. Vom Außen. Vom Innen. Von den Gedankenmustern, die täglich Deine Reaktion und Gewohnheiten bestimmen. Unbewusst. Wir bringen diese an die Oberfläche. Und Verändern diese. Nachhaltig.
Erst schaffen wir die Gewohnheiten – dann schaffen die Gewohnheiten uns!
In InnerWork schaffst Du Klarheit. Du lernst herausfordernden Situationen mit Ruhe und emotionalen Stärke zu begegnen. So entscheidest Du, wo die Reise hin hingeht.
Selbst-Wirksam. Fokussiert. Ressourcenreich
InnerWork unterstützt Dich dabei, Methoden direkt in die Umsetzung zu bringen. Erst in einem geschützten Trainingsraum, dann in der realen Welt!
Training → Anwendung → Reflexion → Wiederholung.
Und das gemeinsam. Wir lernen von- und miteinander. Von den eigenen Erfahrungen und von den Lösungen anderer.
Wir begleiten Dich und schaffen den Raum.
Du gehst in die Umsetzung und Selbst-Wirksamkeit.
Werde Teil der InnerWork Community. Komme mit auf die gemeinsame Ent-Deckungs-Reise.
